O plano de saúde é um serviço de assistência médica privada que permite o acesso a um rede de hospitais, laboratórios, consultas, exames e procedimentos mediante o pagamento de uma mensalidade.

Os planos de saúde podem variar de acordo com o tipo de contratação, cobertura oferecida, rede de atendimento, abrangência geográfica e regras de uso. Em relação ao tipo de contratação, os planos podem ser individual, familiar, coletivo por adesão e empresarial, cada um com características diferentes.

Assim, é importante conhecer os tipos de plano e avaliar as opções que mais se alinham à rotina e ao orçamento.




















Tipos de plano de saúde

Os principais tipos de plano de saúde são:


Coletivo por adesão, que normalmente é indicado para pessoas ligadas a entidades de classe, associações ou conselhos profissionais;
Empresarial, que é contratado por um CNPJ;
Individual, que é contratado por um CPF;
Familiar, que é contratado por um CPF e permite a inclusão de familiares.


Cada tipo de plano atende uma necessidade diferente, de forma que é importante entender as diferenças entre cada tipo para avaliar a opção mais adequada.

1. Plano de saúde coletivo por adesão

O plano de saúde coletivo por adesão é contratado por meio de uma administradora de benefícios com vínculo a uma entidade de classe, associação, sindicato ou instituição setorial.

Para contratar, geralmente é preciso comprovar ligação com uma entidade, conselho ou associação parceira relacionada à profissão, formação ou setor de atuação.

Uma das principais vantagens é o custo-benefício. Como a contratação acontece de forma coletiva, as condições podem ser mais competitivas do que em planos contratados diretamente pelo CPF.

Outro ponto relevante é a possibilidade de incluir dependentes, conforme as regras da operadora e da entidade. Em muitos casos, isso permite organizar a cobertura da família dentro de uma mesma modalidade.

2. Plano empresarial

O plano empresarial é para quem tem CNPJ ativo no mínimo 6 meses como Microempreendedores Individuais (MEI) e Pequenas e Médias Empresas (PMEs), podendo ser contratado para oferecer como benefícios para funcionários ou para a família, a depender das regras de cada plano.  

Essa modalidade costuma ter bom custo-benefício, principalmente quando a empresa paga parte do valor do benefício. Para os colaboradores, isso pode reduz